UNIDO Thúc đẩy Bình đẳng Giới và Công bằng giới trong các Doanh nghiệp và Khu công nghiệp

Hải Phòng, ngày 16/04/2025 – Hơn 30 đại biểu từ các khu công nghiệp, doanh nghiệp trong các khu công nghiệp DEEP C, NAM ĐÌNH VŨ và NAM CẦU KIỀN tại Thành phố Hải Phòng đã cùng tham gia hội thảo "Tập huấn Công cụ Đánh giá Bình đẳng Giới trong Doanh nghiệp và Khu công nghiệp" do Ban Quản lý Dự án "Nhân rộng phương pháp tiếp cận khu công nghiệp sinh thái để thúc đẩy kinh tế tuần hoàn tại Việt Nam" (GEIPP Việt Nam), Bộ Tài chính phối hợp với Tổ chức Phát triển Công nghiệp Liên Hợp Quốc (UNIDO) tổ chức.

Hội thảo giới thiệu và hướng dẫn sử dụng Công cụ Tự đánh giá Bình đẳng Giới – một sáng kiến do UNIDO phát triển, giúp doanh nghiệp và khu công nghiệp xác định mức độ lòng ghép giới trong các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, môi trường làm việc và chính sách hỗ trợ lao động, từ đó xây dựng kế hoạch hành động cụ thể để thúc đẩy môi trường làm việc công bằng, an toàn và bền vững.

Phát biểu khai mạc hội thảo, bà Nguyễn Trâm Anh – Quản lý quốc gia Dự án GEIPP Việt Nam (UNIDO) – khẳng định rằng công cụ này là một phần quan trọng trong việc triển khai các tiêu chí xã hội trong bộ chỉ số về khu công nghiệp sinh thái quốc tế, đồng thời giúp doanh nghiệp nânng cao năng lực cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Đặt cơ sở cho phần thảo luận chuyên sâu, bà Emmi Ylinen, chuyên gia về phát triển công nghiệp bền vững của UNIDO – đã trình bày các khái niệm về bình đẳng giới, trao quyền cho phụ nữ trong môi trường công nghiệp, và hướng dẫn chi tiết cách sử dụng công cụ đánh giá.

Các đại biểu đã tham gia thực hành trực tiếp với công cụ đánh giá và cùng trao đổi về khả năng áp dụng tại đơn vị mình. Đánh giá ban đầu cho thấy: 10 -30% hoạt động liên quan đến bình đẳng giới đã được triển khai, 30% hoạt động đã được triển khai một phần, phần còn lại chưa thực hiện hoặc không có cơ hội thực hiện. Nhiều doanh nghiệp cũng thừa nhận chưa có hệ thống giám sát định kỳ và chưa tích hợp tiêu chí giới vào quy trình lựa chọn nhà thầu hoặc đánh giá nhân sự.

Trong phần thảo luận, các đại biểu đánh giá cao tính thực tiễn của công cụ, đặc biệt, các gợi ý có thể áp dụng ngay trong thực tế, như bố trí không gian và điều kiện làm việc phù hợp cho lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ. 

Bà Emmi Ylinen chia sẻ: “Công cụ này là bước khởi đầu để doanh nghiệp tự nhìn lại về thực trạng bình đẳng giới của mình, từ đó lên kế hoạch biến cam kết thành hành động cụ thể.”

Phát biểu bế mạc hội thảo, bà Adriana Alzate, Quản lý Kỹ thuật, Điều phối viên Quốc tế, chương trình KCN sinh thái toàn cầu, UNIDO nhấn mạnh: “Bình đẳng giới không chỉ là sự cân bằng về số lượng, mà là bảo đảm tất cả mọi người, bao gồm phụ nữ, nam giới và các nhóm giới khác, đều có quyền tiếp cận bình đẳng về cơ hội, quyền lợi và sự tôn trọng.

Bà cũng khẳng định: những hành động nhỏ, như thực hiện chính sách tuyển dụng công bằng, hỗ trợ các trách nhiệm chăm sóc gia đình, hay tổ chức đào tạo năng lực lãnh đạo, đều có thể mang lại những kết quả tích cực và lâu dài. UNIDO cam kết sẽ tiếp tục đồng hành cùng quý vị, với niềm tin rằng, thông qua sự hợp tác và nỗ lực chung, chúng ta sẽ cùng thúc đẩy tiến trình quan trọng này, một tiến trình mang lại lợi ích thiết thực và bền vững cho toàn xã hội."

Dự kiến các khu công nghiệp và doanh nghiệp tham gia sẽ hoàn thành việc tự đánh giá và gửi kết quả cho Ban Quản lý Dự án trước ngày 30/7/2025. Để tìm hiểu thêm các nội dung trong hội thảo và công cụ đánh giá Bình đẳng giới, vui lòng click vào link.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Đáp án cho tình huống: Bác sĩ phẫu thuật chính là mẹ của cậu bé.

Nhiều người thường vô thức gán nghề nghiệp cho nam giới,  mặc định bác sĩ phẫu thuật là nam giới do định kiến giới trong xã hội.

Thực tế, bác sĩ có thể là mẹ ruột của cậu bé. Người cha đã qua đời trong tai nạn, còn người mẹ — một bác sĩ phẫu thuật — không thể tự tay phẫu thuật cho con trai mình.

Câu hỏi này nhằm đánh thức nhận thức về định kiến giới trong nghề nghiệp. Phụ nữ hoàn toàn có thể đảm nhiệm những vị trí quan trọng và yêu cầu chuyên môn cao, như bác sĩ phẫu thuật. Đó cũng chính là lý do cần thúc đẩy bình đẳng giới trong lao động và xã hội.